J-WAVEで放送中の番組「J-WAVE TOKYO MORNING RADIO」（ナビゲーター：別所哲也）のワンコーナー「iction! QUOTE OF THE DAY」。3月22日（木）のオンエアでは、ハンバーグレストラン「びっくりドンキー」を展開する、株式会社アレフの取り組みに注目しました。
アレフは、従業員の労働環境の改善に努めています。“ブラック”と言われがちな飲食業界において、残業は月間12時間、有給休暇取得は年間で9.9日、新卒3年以内の離職率21.4パーセント……と破格の実績を上げています。さらに、新たな目標を掲げ、制度の改定を予定しています。
人事部採用担当者によると、年間の所定労働時間を、現状の2044時間から1992時間にする予定だそうです。年間の休日日数も、107日から116日に変更する予定で、月間の公休日数は8日間から10日間になるとのこと。
担当者：現時点で、年に2回、5連休の取得を推進しています。有給を含んだ5連休の取得で、有給の年間の取得日数を増やしていくことも目標にしています。
現在の労働環境よりも、さらに改善されることになります。「休みすぎなのでは」というのが気になるところですが、社員やアルバイトの満足度が離職率の低減に繋がり、店舗の運営をしやすくなるとのことでした。
まさに会社が、働いている人のワークライフバランスを意識しながら、制度改定に踏み切っています。「国の制度云々というよりは、働いている従業員の声を反映した制度改定を考えています」と話してくれました。
アレフには「損得よりも善悪が先」という経営理念があります。お客様第一、そして従業員も第一というわけです。
【この記事の放送回をradikoで聴く】
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【番組情報】
番組名：「J-WAVE TOKYO MORNING RADIO」
放送日時：月・火・水・木曜 6時－9時
オフィシャルサイト：http://www.j-wave.co.jp/original/tmr/
アレフは、従業員の労働環境の改善に努めています。“ブラック”と言われがちな飲食業界において、残業は月間12時間、有給休暇取得は年間で9.9日、新卒3年以内の離職率21.4パーセント……と破格の実績を上げています。さらに、新たな目標を掲げ、制度の改定を予定しています。
人事部採用担当者によると、年間の所定労働時間を、現状の2044時間から1992時間にする予定だそうです。年間の休日日数も、107日から116日に変更する予定で、月間の公休日数は8日間から10日間になるとのこと。
担当者：現時点で、年に2回、5連休の取得を推進しています。有給を含んだ5連休の取得で、有給の年間の取得日数を増やしていくことも目標にしています。
現在の労働環境よりも、さらに改善されることになります。「休みすぎなのでは」というのが気になるところですが、社員やアルバイトの満足度が離職率の低減に繋がり、店舗の運営をしやすくなるとのことでした。
まさに会社が、働いている人のワークライフバランスを意識しながら、制度改定に踏み切っています。「国の制度云々というよりは、働いている従業員の声を反映した制度改定を考えています」と話してくれました。
アレフには「損得よりも善悪が先」という経営理念があります。お客様第一、そして従業員も第一というわけです。
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